⚙ Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Hesaplama

İş Kanunu Madde 14 uyumlu, 2026 güncel kıdem tavan + brüt maaş + çalışma yılı hesaplaması.

Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)

2026 kıdem tavanı 64.948,77 TL · damga vergisi %0,759. Brüt ücret ve tarihleri girin.

Sonuç burada gösterilecek

Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş Kanunu Madde 14 + güncel kıdem tavan + brüt maaş × yıl formülü adım adım.

Tavan ve İstisnalar

2026 kıdem tazminatı tavan değeri, vergi muafiyeti sınırı, kısmi kıdem kuralları.

Mahkeme Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal kararlarla pratik uygulama örnekleri.

Örnek Hesaplamalar

5 yıl, 10 yıl, 20 yıl çalışmalar için brüt/net kıdem tazminatı hesabı.

Sık Karşılaşılan Sorunlar

Eksik bordro, geçici işçilik, ihbar süresi farklılıkları için pratik çözümler.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu site nasıl kullanılır?

Konuyu öğrenmek için ana içeriği okuyun, sıkça sorulan sorulara göz atın, ilgili kaynaklara yönlendirmeleri inceleyin.

Bilgiler güvenilir mi?

Tüm bilgiler resmî kaynaklar, bilimsel literatür ve uzman görüşlerine dayanmaktadır. Yine de profesyonel tavsiye yerine geçmez.

Rehber Yazılar

Doğru Bilgi Doğru Tercih

Konuyla ilgili daha kapsamlı içerik:

→ memuratamalari.com

Tüm Yazılar

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır? Detaylı ListeHangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır? Detaylı Liste Kısa Yanıt Kıdem tazminatı, işçinin 1 yıl ve üzeri hizmet süresi bulunması halinde işten ayrılışında (hDevamını Oku →Kıdem Tazminatı 4857/18 Madde Uyarınca Hangi Durumlarda Ödenmez? – 2026 Güncel RehberiKıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında, iş akdinin feshiyle birlikte ödenir; ancak işçi kendisi işten kendi isteğiyle ayrıldığınDevamını Oku →Kıdem Tazminatı Alındıktan Sonra Vergi Beyannamesi Gerekiyor mu? 2026 Güncel CevapKıdem tazminatı alındıktan sonra vergi beyannamesi vermeniz gerekir. 2024‑2025 yılları arasında yapılan uygulamalarda, tazminat tutarı 25.000 TL’yi aşarsaDevamını Oku →Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Prim Gün Sayısı Nasıl Bulunur? – 2026 Güncel RehberKıdem tazminatı prim gün sayısı, işçinin işe giriş tarihinden itibaren SGK’ya bildirilen prim günlerinin toplamıdır; 2026’da bu sayı, 365 günlük takvim yılDevamını Oku →Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (4857 sayılı İş Kanunu)Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (4857 sayılı İş Kanunu) Kısa Yanıt Kıdem tazminatı, işçinin brüt aylık ücretinin, çalışılan toplam yıl sayısı ile çarpılmasıDevamını Oku →Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 ve HesaplamaKıdem Tazminatı Tavanı 2026 ve Hesaplama Kısa Yanıt: AI Nugget Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılında güncellenmiş olup, brüt aylık sınırı her yıl enflasyon oranDevamını Oku →Kıdem Tazminatı Yıllık Artış Oranları Nasıl Uygulanır? 2026 Güncel RehberiKıdem tazminatı, işten çıkarılan çalışanların 2026 itibarıyla yasal olarak alması gereken tutarı belirleyen yıllık artış oranlarıyla nasıl hesaplanır? İşveDevamını Oku →Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi ve İşverene Bildirim Zorunluluğu: 2026 Güncel RehberiKıdem tazminatı, iş akdinin feshi gerçekleştiğinde en fazla 30 gün içinde ödenir ve işverenin bu ödemeyi yapmadan önce çalışanı en az 2 hafta önceden yazılDevamını Oku →Kıdem Tazminatı İş Sözleşmesi Fesih Türlerine Göre Nasıl Değişir? – 2026 Güncel Hesaplama RehberiKıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi şekline göre ödenen tutar ve haklar bakımından büyük farklılık gösterir; haklı fesih, haksız fesih, işverenin iflasDevamını Oku →Kıdem Tazminatından Kesilen Damga Vergisi HesaplamaKıdem Tazminatından Kesilen Damga Vergisi Hesaplama Kısa Yanıt Kıdem tazminatından kesilen damga vergisi, brüt tutarın %0.759Devamını Oku →İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır? (Madde 17)İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır? (Madde 17) Kısa Yanıt İhbar tazminatı, işveren tarafından yapılan fesih işleminde işçiye yasal ihbar süresi yerine ödDevamını Oku →

Sık Sorulan Sorular

İstifa eden bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır, işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında 4857/18 uyarınca kıdem tazminatı ödenmez.
Deneme süresi içinde işten çıkarılan çalışan tazminat alır mı?
Hayır, deneme süresi (en fazla iki ay) içinde işverenin feshi kıdem tazminatı doğurmaz.
Haklı nedenle işten çıkarılan çalışan tazminat alır mı?
Hayır, işverenin “haklı neden” (örneğin, ciddi disiplin suçu) ile feshi durumunda kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur; ancak nedenin geçerliliği mahkeme tarafından incelenir.
Kıdem tazminatı 25.000 TL’yi geçse de stopaj kesilmez mi?
Evet, 25.000 TL üzerindeki kısım için stopaj uygulanmaz; ancak bu tutar Gelir Vergisi Beyannamesi’nde beyan edilmek zorundadır.
Vergi beyannamesi vermem gerekir ama işveren beyanı yapmadı, sorumluluk bana mı ait?
Beyan sorumluluğu bireysel mükellefe aittir. İşveren sadece stopajı öder; tazminatın beyanı çalışan tarafından yapılmalıdır.
Kıdem tazminatı alırken vergi indiriminden faydalanabilir miyim?
Kıdem tazminatı, “diğer kazançlar” kapsamında beyan edilir ve indirim hakları (çocuk, eğitim vb.) normal gelir matrahına eklenerek kullanılabilir.